『毎週さよなら商事』の人事戦略

「毎週さよなら商事」の人事戦略が始まります！～はじめまして、毎週さよなら商事の人事部です～

ここは、毎週のように退職者が出る架空の会社『毎週さよなら商事』。
会社側も、働く側も、長く一緒に仕事をしたいと思っていたはずなのに、続かなくなってしまう理由は何なのか？
より良い働き方を模索していくトーク番組がスタートいたしました。

初回の今回は、パーソナリティーの大田理英さんと、れお君の自己紹介と、「なぜ人は、辞めたくなるのか！？」というテーマについて語り合いました。

ぜひ、最後までお聴きください。

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🎧『毎週さよなら商事』の人事戦略とは？

ここは、毎週のように退職者が出る架空の会社『毎週さよなら商事』。
会社側も、働く側も、長く一緒に仕事をしたいと思っていたはずなのに、続かなくなってしまう理由は何なのか？
人事部の大田理英が、インターン生のれおくんと、「あーでもない、こーでもない」と語り合いながら、
より良い働き方を模索していく番組です。

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🎧今週の『毎週さよなら商事』の人事戦略は？🎧

毎週のように人が辞めていく架空の会社『毎週さよなら商事』。
今週は、どんな退職理由でさよなら商事にさよならしていくのか？
人事部の大田理英とインターン生のれお君が、より良い会社にするための取り組み方などを語り合います。
ぜひ、最後までお聴きください。

【注目のトピック】

• 氷河期世代とZ世代で語る「働き方」を考えるトーク番組。
• この番組を通して二人の距離を縮めていきたい！
• 『毎週さよなら商事』って何！？
• 目指すは200%!!!!
• 人生と仕事が重なるくらいの人を増やしたい。
• “そこそこ”ではなく、”もっと”。
• なぜ人は、辞めたくなるのか！？
• インターン生 “れお”君はリアルな大学生。
• 仕事に対するマイナスなイメージ。
• 仕事＝8時間拘束？辛い？
• れお君の「仕事」の捉え方。
• サッカーの経験から感じたこと。
• 初回なので面談みたいなトークになっちゃったw

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👤大田 理英プロフィール👤

美術大学で空間デザインを学び、「時間」や「空間」を演出する面白さを知ったのち、やがて目に見える演出だけでなく、そこに集う人々の「心」そのものに影響を与えられるようになりたいと考えるようになる。社会に出てからは営業職や接客業を通じて、人に喜んでもらえる嬉しさを知る一方で、結婚・出産を機に働き方に悩み、40代で会社員生活に一区切りをつける。 キャリアの再構築の中で、自分にとって大切なものを大切にし、自分自身の「心」に向き合って進むことの大切さに改めて気づく。同時期に出会ったビジネスボードゲーム「THINGi®」を通じて、自己理解を深めるワークショップを60回以上開催。また、国家資格キャリアコンサルタントを取得し、学生・会社員・主婦・起業家など、300名以上の多様な働き方を支援してきた。 現在は、「個人」と「組織」の間にある“目には見えないけれど大切なもの”に本格的に向き合うべく、企業内のキャリア面談や研修にも領域を広げている。HearthWorks代表。埼玉県在住。夫・小学生の息子・愛犬と暮らす。

HP：https://nalu-career.jp/

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👤れおプロフィール👤

大阪在住の現役大学生。
昔サッカーをやっていたらしい。

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今週も最後までお聴きいただきありがとうございました。
この番組は、人生に花を咲かせるPODCAST番組をお届けするLifebloom.funの制作でお送りいたしました。